Если с Вас требуют оплатить за пройденное обучение и стажировку

К сожалению, большинство недобросовестных работодателей чрезмерно используют возможность взысканий с работника за пройденное обучение. Эта чрезмерность сопровождается и отсутствием у сотрудника юридических знаний, позволяющих разобраться во всех тонкостях вопроса.

Именно поэтому большинство сотрудников расстаются со своей зарплатой, не получают никаких выплат при увольнении и, к тому же, выплачивают свои деньги бывшему работодателю.

Взыскание при этом возможно при наличии следующих обязательных условий:

• Между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор, в котором содержатся обязательства по обучению;
• Обязанность «отработки» тоже должна быть четко зафиксирована, а условия направления на конкретное обучение должны быть документально оформлены;
• Работник должен быть направлен на обучение своим работодателем;
• Обучение должно производиться либо полностью, либо частично за счет средств работодателя и должно быть подтверждено документами;
• Увольнение работника производится до истечения срока, обусловленного соглашением сторон и без уважительной причины;
• Сумма возмещения определяется пропорционально отработанному времени.

Даже если все пункты совпадают в Вашем конкретном случае это не означает безысходность ситуации. Опытный юрист компании «Трудовой юрист» всегда найдет несоответствия и тонкости, которые, зачастую, выявляются уже на бесплатной консультации.

Ознакомьтесь с судебной практикой Трудового юриста